报告:谷歌首席执行官页面奖励社交成功,重组谷歌管理。球队 2017-05-16 08:14:22

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据报道,2011年谷歌员工的奖金与公司在整合谷歌产品中融入社交元素的努力有关

这是根据Silicon Alley Insider的两份报告 - 据报道,该消息首先在上周五的联合创始人(现在是新任首席执行官)Larry Page的公司范围备忘录中传播

今晚还有报道称,佩奇已经将六位谷歌高管晋升为新的高级副总裁职位;更多关于以下内容

SAI发布了一个屏幕截图,它说是一个内部Google常见问题解答,描述了影响员工奖金的“2011 Multiplier”

屏幕截图部分说明:对于公司计划中的Google员工,乘数既有上行也有下行

它的范围可以从0.75到1.25,具体取决于我们在整个产品中整合关系,共享和身份的策略的表现

如果我们成功,您的奖金可能会增加25%

如果没有,你的奖金可能比目标低25%

我们都与这项努力的成功息息相关,而这个倍增器旨在反映这一点

(重点是我的)谷歌在社交领域的失误是有据可查的

谷歌浪潮已经关闭,谷歌巴斯已经引起了公司的一些头痛......更不用说诉讼了

谷歌收购了像Jaiku和Dodgeball这样的服务,但随后关闭了这两项服务

去年9月,谷歌开始谈论一项新计划:其产品的社交层

最近几周,随着搜索结果页面上社交信号的扩展,以及上周推出的Google +1,该计划已经开始实现

当他在上面的引文中提到“身份”时,页面暗示了Google个人资料的重要性

大多数(如果不是全部)Google的社交活动都依赖于让搜索者创建Google个人资料 - 该公司几年来一直在改进,推广和强调这些

但对于越来越多的互联网用户来说,个人资料属于Facebook

Facebook获得了大约25%的美国网页浏览量,是2010年访问量最大的美国网站

而且这不仅仅是美国的事情

请看comScore的2010年欧洲数字年度回顾,该报告称欧洲人在Facebook上花费的时间比谷歌多,并且显示Facebook在十几个国家的社交网站中占据主导地位

因此,最大的问题可能是:用户真的希望Google更具社交性吗

或者那艘船已经航行了

Google员工可能会在Q4奖励支票中获得答案

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与此同时,“洛杉矶时报”报道,佩奇今天(星期四)也完成了对谷歌管理结构的重大改革

“纽约时报”报道了以下晋升为新的高级副总裁身份: