星巴克咖啡师必须分享财富:纽约法院规则提示必须与主管分开 2016-10-11 07:24:23

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纽约上诉法院周三裁定,星巴克咖啡师必须与轮班主管分开他们的小费

法院确定轮班主管做与咖啡服务器类似的工作,并有权分享每日提示

据美联社报道,但助理经理们被排除在日常提示之外

该裁决支持了该公司目前的政策,即在咖啡师和转移主管之间分配技巧

据CNBC.com报道,当两个独立的星巴克员工提起诉讼时,该政策受到质疑,并以提示分歧的方式强调他们的问题

案件的争议发生在5月,律师的律师说,轮班主管不应​​该从小费中受益,因为他们赚取更高的小时工资并履行一些管理职责

星巴克认为,轮班主管应该能够收到部分小费,因为他们的主要职责仍然是向顾客提供饮料和食品

该公司还支持离职助理经理,因为这些员工执行太多的管理职责

“我们很高兴我们的客户可以选择奖励我们的合作伙伴提供优质的服务,我们很高兴纽约上诉法院同意我们的小费政策在纽约州法律下是公平合理的,”公司女发言人Jaime Riley说

法院支持公司目前的政策,理由是咖啡师和轮班主管的工作相似 - 特别是主要服务于客户的事实 - 是政策保持完整的主要原因

“[劳工部]一直并且在我们看来,合理地认为,即使他们行使有限的监督责任,经常为顾客提供直接服务的员工仍然是合格的,”维多利亚A.格拉菲法官说

在裁决中

“但是,一名员工授予对下属有意义的权力或控制权,不再被视为与服务员和业务员相似......因此,没有资格参与小费池

”不过,法院的意见并非最终决定

这只是处理此案的联邦法院要求的咨询意见