薪酬公平 2018-10-26 07:06:00

$888.88
所属分类 :2018注册送体验金网址

如果你问你的母亲,祖母,女儿或姐妹,基于性别的薪酬歧视仍然存在

同工同酬不应成为党派问题,而薪酬公平法(PFA)是加强1963年“同工同酬法”的常识性解决方案

然而,正如华盛顿的许多问题一样,解决这一经济问题的提议正在被党派关系所阻碍

从我职业生涯的早期开始,我就看到薪酬不平等是女性在工作场所面临的一个真正问题

我在迈阿密的一家物业管理公司工作,我发现自己正在争夺一位男性同事的晋升机会

除了从迈阿密大学获得MBA学位几个月之外,与我的竞争对手相比,我拥有多年的物业管理经验

我努力工作以获得这个职位,经历了对董事会的多次采访,并为我的证书提供了有力的证据

虽然我被选中担任该职位,但我被告知我的薪水比我与男性竞争对手讨论的薪水少10,000美元

我很愤怒

我有经验和技能,但由于我是女性,我被拒绝了

我要求解释,但该公司拒绝解释为什么我的工资低于同一职位的男性

由于我的性别,我无法继续在一个重视我的地方工作,我递交了我的通知并继续前进

那个我为这个职位而被击败的人获得了这份工作 - 他收到了我显然不值得的10,000美元额外费用

尽管女性在劳动力中的比例比以往任何时候都高,但佛罗里达州的女性每人每赚一美元,其收入仍然只有0.80美元

根据美国劳工统计局的数据,当我出生于20世纪70年代初期时,只有大约43%的在职老年妇女参加劳动力,仅相当于同龄男性的一半

2010年,这一数字攀升至58.6%

随着女性在工作场所中的角色扩大,她们也通过更高的教育水平来扩大自己的价值

根据国家教育统计中心的数据,在相似的时期内,在学位授予机构注册的女性比例从41%增加到57%

美国在全球经济中的优势在于我们受过良好教育和技术娴熟的工人,他们是世界上最富有成效的劳动力之一

自1970年以来,已有超过4000万女工加入,她们是我们经济引擎的重要组成部分

最终,劳动力中的性别平等不仅仅是为了获得应得的工资的妇女,而是通过提供我们需要的那种技术娴熟,受到追捧的工人来使整个经济受益

成长并具有全球竞争力

薪酬公平法是促进平等的必要步骤

该法案将为工资歧视的目标提供更大的透明度和追索权,并禁止对寻求获得报酬的员工进行报复

如果我们真的相信人们应该根据他们的工作而不是他们的性别得到补偿,那么这些措施是必要的

但在华盛顿,政治机会主义很久以前取代了务实的问题解决方案,国会共和党人在另一次打击中击败了这项法案,反对我们多年来一直在国会山失踪的常识

这些措施当然是围绕我们作为我们国家的创始信条所持有的基本公平和平等概念建立一个社会的尝试,但它们也是对我们经济健康的长期投资

不幸的是,常识性PFA - 就像许多就业法案,“对妇女的暴力行为法”和其他关键优先事项 - 是华盛顿文化的另一个受害者,这种文化更侧重于政治而不是解决方案